Auszubildende*r zur*m Erzieher*in (PiA) (m/w/d)

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• Fachoberschulreife und

  • eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem einschlägigen Ausbildungsberuf, z. B. als Kinderpfleger/in oder Sozialassistent/in

  • oder der Abschluss der zweijährigen Berufsfachschule für Sozial- und Gesundheitswesen

  • oder der Abschluss der Fachoberschule für Sozial- und Gesundheitswesen

• Alternativ eine andere Hochschulzugangsberechtigung oder eine erfolgreich abgeschlossene, nicht einschlägige Berufsausbildung in Verbindung
  • mit einer einschlägigen Berufstätigkeit, z. B.  freiwilliges soziales Jahr, sofern die Tätigkeit in einer für den Bildungsgang geeigneten Einrichtung erfolgte
  • oder einem Praktikum mit einschlägigen beruflichen Tätigkeiten von mindestens sechs Wochen im Umfang der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit (Vollzeitbeschäftigung) oder der entsprechende Stundenumfang in Teilzeit in einer für den Bildungsgang geeigneten Einrichtung, die den erfolgreichen Besuch eines Fachschulbildungsgangs erwarten lassen. Maßgeblich ist hier die Durchführung nach den Anforderungen der Praktikumsausbildungsordnung zum Erwerb der Fachhochschulreife.

• Dir macht es Spaß, bedarfs- und stärkenorientierten zu arbeiten und die Impulse der Kinder aufzunehmen.

• Auch wenn’s mal schwierig wird, bewahrst du einen kühlen Kopf und begegnest Eltern und Kindern freundlich und aufgeschlossen. Dir ist es wichtig, eine einvernehmliche Lösung zu finden.

• Im Freundes- & Arbeitskreis bist du für dein Organisationstalent, dein Verantwortungsbewusstsein sowie für deine Flexibilität geschätzt. Du interagierst gerne mit anderen Personen.

• Intensive Einarbeitung mit Herz und fachlichem Know-How und ab dem ersten Tag
• Arbeitsentlastung im Alltag durch digitale Assistenzprogramme z.B. Sommerberg-App
• Förderung deiner persönlichen Weiterentwicklung durch Fortbildung, Supervision und kollegiale Fachberatung
• Unterstützung für Gesundheitsmaßnahmen
• Einen attraktiven und sicheren Arbeitsplatz in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
• Vergütung gemäß TV AWO NRW mit SuE-Zulage inklusive der Sonderleistungen wie z. B. Jahressonderzahlungen, Zusatzurlaub, Krankengeldzuschuss, Jubiläumszuwendung
• Betriebliche Altersversorgung (VBLU) und vermögenswirksame Leistungen
• Bedarfsorientierte Dienstplangestaltung, Prämie für Kommen aus dem Frei sowie ein persönliches Lebensarbeitszeitkonto
• 30 Tage Urlaub + 1 Regenerationstag, 24. & 31.12. grundsätzlich arbeitsfrei
• Firmen- und teambezogene Feste und Angebote
• Möglichkeit eines Fahrradleasings (BusinessBike)

Ausgewählte Leistungen können im Einzelfall abweichen und sind ggf. an weitere Voraussetzungen geknüpft.

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