Nummer: 106636

Pflegefachkraft für Einsatzplanung (m/w/d)

Im Mittelpunkt unserer Arbeit bei der AWO steht immer der Mensch, schon seit 100 Jahren!

Senioren, Familien, Kinder und Jugendliche sowie Menschen mit Behinderung – für diese Menschen engagiert sich die AWO jeden Tag mit Herz. In allen Arbeitsbereichen bieten wir Fach- und Hilfskräften zahlreiche Möglichkeiten, sich einzubringen, sich weiter zu qualifizieren und Führungsaufgaben zu übernehmen.

Mit fast 60 Seniorenzentren sind wir einer der größten Arbeitgeber in der stationären Pflege. Erfolg heißt für uns in erster Linie, die Lebensqualität dieser Menschen zu verbessern. Die berufliche Laufbahn im Pflegebereich bietet von der Ausbildung in der Altenpflege, über die Pflegefachkraft, Wohnbereichs- und Pflegedienstleitung bis hin zur Einrichtungsleitung viele interessante Aufgaben und Möglichkeiten!

Gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft mit uns, denn wir suchen ab dem 01.04.2024 für unser Rosalie-Adler-Seniorenzentrum in Bochum eine Pflegefachkraft für Einsatzplanung (m/w/d) in Vollzeit und unbefristet.

Stellenbeschreibung

Dienstplangestaltung und -abstimmung in Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung gemäß den personellen und fachlichen gesetzlichen Anforderungen und Ausgewogenheit von Fach- und Hilfskräfteanteilen in den einzelnen Schichten
Urlaubsplanung
Sicherstellung des Pflegegradmanagements inklusive Graduierungsverfahren
Mitwirkung bei der innerbetrieblichen Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen dem Pflegebereich und den anderen Abteilungen der Einrichtung sowie die Teilnahme an Besprechungen

Kontaktaufnahme

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Sie bringen mit

Eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft
Eine Zusatzqualifikation zur Wohnbereichsleitung wäre wünschenswert
Pflegegradexperte
Mind. 1-jährige Leitungserfahrung wäre von Vorteil
MS Office-Anwenderkenntnisse
Kenntnisse im Bereich der Dienstplangestaltung, Einsatz-, Tourenplanung
Erfahrung mit einer digitalen Pflegedokumentation

Wir bieten Ihnen

Unbefristeter Vertrag
Attraktives Tarifgehalt je nach Berufserfahrung
Umfangreiche Zulagen für Feiertage, Sonntagsarbeit und Nachtdienst
13. Monatsgehalt (max. 90 Prozent)
Flexible Arbeitszeiten
30 Urlaubstage
Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung in Höhe von 4,5 % des Monatsgehalts
Fortbildung & Qualifizierung mit vielen Karriereperspektiven
Hilfe in Fragen der Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen
Gesundheitsförderung, Mitarbeiter*innenrabatte und JobRad