Stationsleiter*in Geriatrische Reha (m/w/d) Trainee Pflegedienstleitung (m/w/d)

Betriebsbezogene Aufgaben

• die Einhaltung der Hygiene- und Unfallverhütungsvorschriften, Einhaltung der Schweigepflicht und des Datenschutzes auf der Station
• die Überwachung der Medikamentenanforderung und Medikamenten-aufbewahrung sowie die Führung des Betäubungsmittelbuches. Regelmäßige Überprüfung des Medikamentenschrankes (einschließlich der Betäubungsmittel)
• die Anforderung und Verwaltung von pflegerischem Sachbedarf
• die Bereitstellung und Überwachung von Pflegeartikeln, Überwachung der Lagerhaltung der Station
• die Überwachung des festgelegten Arbeitsablaufes auf der Station und für die Organisation der Arbeitseinteilung unter Berücksichtigung der Qualifikation der einzelnen Mitarbeiter
• für die Verlegung der Patienten innerhalb der Station in Kooperation mit dem Stationsarzt/ - ärztin.

 Patientenbezogene Aufgaben

• für die fachgerechte Erfassung der Patientenbedürfnisse in der praktischen Krankenpflege und die fachgerechte Umsetzung des Pflegeprozesses unter Berücksichtigung des festgelegten Pflegekonzeptes und des Pflegesystems
• für die Überwachung und Einhaltung der Rehabilitativen Handlungsleitlinien und der Pflegemethoden
• für die fachgerechte Ausführung der medizinischen Anordnung der Ärzte
• für die pflegerische Beratung und Anleitung von Patient und Angehörigen
• für die Überwachung der ordnungsgemäßen Vorbereitung und/oder Durchführung therapeutischer und diagnostischer Maßnahmen
• für die Zusammenarbeit mit Patient und Angehörigen

Mitarbeiterbezogene Aufgaben (Organisation des Pflegedienstes)

• die Teilnahme an Stationsleiterbesprechungen und für die Weitergabe der Informationen an die Mitarbeiter der Station
• die Planung des Personaleinsatzes, Einteilung der Mitarbeiter/innen in die Pflegebereiche
• die Planung und Überwachung der Dienstzeit (hausinterne Vorgaben und gesetzlich vorgeschriebene Arbeitszeit)
• die Aufstellung von Urlaubsplänen unter Beachtung der hausinternen Vorgaben
• die Hilfestellung bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter
• die Meldung von Dienstunfällen
• die Durchführung regelmäßiger Mitarbeiterbesprechungen
• die Anleitung von Mitarbeiter/innen bei der Einführung neuer Pflegemethoden
• die Teilnahme an Arbeitsgruppen im Haus zur Weiterentwicklung der Pflege
• die Teilnahme an Teambesprechungen mit den Therapeuten und Ärzten der Station
• das Führen notwendiger schriftlicher Auswertungen (Barthel-Index usw.)
• die Durchführung von regelmäßigen Mitarbeiterbeurteilungen in Absprache mit der Leitung des Pflegedienstes
• die entsprechende Förderung der Mitarbeiter/innen
• führt regelmäßig Mitarbeiter- und Zielvereinbarungsgespräche
• ist für Maßnahmen zur Entwicklung des selbständigen Arbeitens der Mitarbeiter/innen zuständig

Die Leitung einer Station

• soll Arbeiten an die unterstellten Mitarbeiter/innen unter Berücksichtigung ihrer Qualifikation delegieren
• darf die fachliche Weisungsbefugnis an die unterstellten Mitarbeiter wahrnehmen
• zeichnet für die Anleitung der Mitarbeiter/innen verantwortlich
• kann auf dringend dienstliche erforderlichen Gründen Überstunden anordnen (Absprache Pflegedienstleitung)
• kann in berechtigten Situationen den bereits erstellten Dienstplan ändern
• ist für die Dienstplanerstellung SOLLPLAN verantwortlich, Erstellung des ISTPLANS gemeinsam mit der Pflegedienstleitung
• soll bei allen Fragen, die die Station betreffen, beratend und entscheidend mitarbeiten  

Zusammenarbeit mit anderen Bereichen

• ist dafür verantwortlich, dass mit dem ärztlichen Dienst, den Therapeuten, den Funktionsdiensten, den hauswirtschaftlichen Bereichen, dem Sozialdienst, der Verwaltung, der Klinikseelsorge usw. gut zusammengearbeitet wird.
• Sie/er sorgt dafür, dass die Koordination der Arbeitsabläufe der Station mit denen der anderen Bereiche möglichst nicht kollidiert
• Die Terminabsprachen mit dem Diagnostik- und Therapiebereich erfolgen und eingehalten werden
• Achtet darauf, dass Schüler/innen der Krankenpflegeschule und Praktikanten in die Organisation der Klinik und in die rehabilitative, aktivierende Pflege eingewiesen werden und eine gute Anleitung stattfindet
• Arbeitet konstruktiv mit den Praxisanleitern zusammen und beurteilt regelmäßig die Leistungen der Schüler/innen und Praktikanten
• Tauscht sich mit den Lehrkräften der Kranken- und Altenpflegeschulen sowie anderer Einrichtungen aus

Besondere Verpflichtung

• Sich regelmäßig fortzubilden
• Sich mit Neuerungen in der Krankenpflege auseinander zusetzen
• Sich über neue Anordnungen des Betriebs zu informieren
• Mitzuwirken bei der Umsetzung des QM- Systems